人力資源管理科
人力資源管理科現(xiàn)有工作人員3人，其中科長1人，科員2人。工作職責：一、在分管院長的領導下，認真細致地做好醫(yī)院人力資源管理工作，經(jīng)過調查研究，制訂醫(yī)院人力資源管理的政策及制度，提出人才梯隊建設規(guī)劃，提出和申報年度用人計劃。二、按照上級下達的編制，結合醫(yī)院科室設置的實際情況和醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃，制定醫(yī)院人力管理規(guī)劃，制訂科室定編、定崗、計劃，報請院領導批準后實施。三、熟悉掌握人事勞資和人力資源管理方面的新知識、新思想、新方法，積極進取，不斷改進醫(yī)院人力資源管理工作。四、做好相關的調查研究，根據(jù)有關規(guī)定，制訂、完善醫(yī)院人事、分配制度改革方案，做好方案的培訓、宣傳和實施工作，并及時準確地發(fā)現(xiàn)問題，提出改進措施，使醫(yī)院改革工作順利完成。五、經(jīng)常深入科室，了解掌握工作人員的基本情況，會同有關業(yè)務科室共同協(xié)商，合理調配人員。六、按照上級有關政策規(guī)定，做好各級各類人員的崗位設置、職稱晉升、轉正定級、調整工資，調入（出）、退休、退職工作，做好專業(yè)技術人員職稱晉升、職稱聘任，負責技術工人的晉級考核工作，配合上級部門和相關科室做好各類人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計，完成年度人事報表和工資報表，…更多 +
